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百勝中國校招走進西財 零距離對話助力大學生就業
2017-10-26 11:39:00 來源：西部網-陜西新聞網 編輯：郭佳園（實習）
點擊圖片進入下一頁
2018百勝中國校招走進西財， 零距離對話助力大學生就業。
西部網訊 10月25日下午，百勝中國2018宣講會西安區第一站在西安財經學院正式拉開瞭帷幕。此次百勝中國校招面向全國提供8000多個崗位，通過零距離對話的形式助力大學生在求職期間對自己做出未來工作計劃，從而更好就業。
“對話百勝”，打造企業VS大學生零距離互動對話平臺
宣講會正式開始時，百勝西安區人力資源部門經理Vivian提到，百勝吸引畢業生人才的從來都不是薪酬，而是其完備的人才發展晉升和管理機制。據瞭解，僅2017年百勝西安市場就有88名儲備經理得到瞭晉升。
對大學生而言，人生第一份工作的重要性不言而喻。自90後接棒80後成為職場新生代以來，95後又迅速跟上，各種“90、95後員工奇葩辭職理由”的新聞卻頻頻引發熱議，側面反映瞭這批年輕學子初入職場的倉皇、迷茫、急躁。究其原因，則是職場領路人角色的缺失。
“對話百勝”是百勝中國搭建的與大學生開展職場對話溝通的平臺。通過與年輕學子面對面地交流擇業困惑、求職技巧，幫助大學生在全面瞭解企業的平臺架構、晉升機會、培訓支持、前輩引導、文化氛圍、薪酬回報後，做出最佳求職抉擇，穩穩邁出從校園到職場的第一步。
和大多數校企宣講不同，“對話百勝”顛覆瞭傳統的單向宣講模式，掀起瞭雇主和大學生求職者雙向親密對話的潮流。今年的“對話百勝”除瞭往年的校園宣講會外，百勝還通過一些例如“職場通關派對”、“空中宣講會”、“職場大咖秀”、“Boss下午茶”這樣的活動來讓大學生求職者360度瞭解百勝。
有“升”有“色”，百勝中國伴年輕學子共成長
據瞭解，每一年，百勝都會招募8000多名年輕人，作為“儲備經理”納入百勝的人才成長體系。通過百勝的陪伴式成長，使每一位新人都能在進入職場之初就能清晰掌握自己每一階段穩步前進的節奏。
截止2017年5月底，中國大陸的肯德基餐廳數量超過5300傢。每年校招季，肯德基都以穩健的平臺優勢、盡情自在的品牌魅力、高顏值的工作環境、大傢庭式的文化氛圍、豐富的培訓課程和公平公正的晉升制度贏得萬千畢業生青睞。
周克慧是肯德基的一名區域經理，今年二十八歲。她在現場還與同學們分享道：“我很喜歡公司的企業文化，而且公司能夠提供給大傢看的見的發展平臺和完善的培訓體系。團隊年輕，充滿活力，晉升機會公平，在這裡工作，每一位員工都可遵循一條清晰的晉升路線進階成長，員工可以根據自己的學習程度，自在把控個人發展節奏。一個“零經驗”的職場新人，最快可以在三年內，通過“儲備經理-副經理-資深副經理-餐廳經理”四部曲，成長為領導百人團隊、管理千萬營業額的領導人才。”
作為西式休閑餐飲的領導品牌，必勝客更樂於為職場新鮮人創造快樂成長的空間——鼓勵“有野心”的年輕人釋放個性，鼓勵“有想法”的年輕人激活腦洞，為每一傢必勝客註入獨一無二的專屬Style。經營必勝客，就像管理自己的個人品牌，有滋有味，成就感無窮。
來自喬嶺菲百勝中國西安市場的必勝客，目前擔任區經理。用她的話來說，2011年走進百勝大傢庭，便開始瞭不忘初心，砥礪前行的六年。必勝客讓她從一無所知的象牙塔裡的大學生，變成現在掌握的門店經營管理能力，市場開拓能力和團隊建設能力的職業經理人。
在必勝客管理學院，畢業生擁有一套量身打造的進階課程，通過邊做邊學的真實情景鍛煉法，讓每一位年輕人在實戰中鍛煉專業技能，培養前瞻視野，成長為“必升體質”。必勝客根據每位員工的學習能力和成長節奏，推出瞭更靈活的晉升路徑和獎勵機制，每個“零起點”的畢業生，都有機會在2~3年內晉升為餐廳經理，向餐廳管理經營的目標歡樂前進。
30年行業傳奇，給有夢想的年輕人一個沒有天花板的舞臺
據悉，百勝中國擁有肯德基、必勝客和塔可貝爾三大品牌在中國大陸的獨傢經營權，此外還獨傢擁有小肥羊和東方既白連鎖餐廳品牌。從1987年第一傢肯德基餐廳進駐北京，到2017年，百勝已在中國走過整整30年，旗下7600多傢餐廳，遍佈全國1100多個城市，超過42萬名員工，每年服務近20億人次顧客。
“餐廳經理第一”是百勝最重要的企業文化之一，正是因為這些長期在一線經營、管理餐廳的年輕餐廳經理們，百勝才得以成為行業內的翹楚。2016年11月，百勝中國在紐交所成功上市後，向全國近6000名餐廳經理發放瞭股票，讓餐廳經理真正有機會成為公司的股東，可見餐廳經理位居百勝最重要的領導崗位。
目前，百勝中國仍以每年新增500傢餐廳的速度穩步向前發展，平均每周就有超過10傢新餐廳開業。以擁抱科技的態度，將科技創新融入到傳統餐飲行業，帶來傳統餐飲行業向科技公司的全新變革。對年輕學子來說，這意味著更多的就業機會，更強的發展平臺，更大的成長空間。百勝中國的人才培育理念正是：給所有有夢想的年輕人，一個沒有天花板的事業舞臺！
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